masaの介護福祉情報裏板 : 登録支援機関

僕のライフワークは、お世話になった介護業界をより良くすることである。

特に僕を育ててくれた北海道の介護業界には、自分ができる範囲で手を差し伸べたいと思い活動を続けている。もっと具体的に言えば、「北海道介護福祉道場あかい花」は、道内の若手人材を育成する場である。（参照：もうひとつの入学式）

介護人材不足が叫ばれて久しい中で、2年間でたった5人しか巣立たない講座は意味があるのかと云われるかもしれない。しかしそこから巣立っていったあかい花たちが、それぞれのステージで後進の育成・指導に当たっていることを考えると、決してそれは無駄ではないし、焼け石に水でということでもないだろうと思っている。

ただ要介護者が増え続ける中で少子高齢化が進行し続け、介護人材が前年比で減少に転ずるという事態が生じていることを考えると、日本人以外の介護人材を確保して、それらの方々を有能な介護の担い手として介護事業者の戦力としていくことも必然となっている。

その為には、北海道の介護業界にもっと有能なる外国人介護人材を貼り付け、定着させていく必要があると考えた。

そこで、「特定技能・介護」として来日する人のうち、将来介護事業者の戦力となる有能な人材を道内の介護事業者に紹介する事業を行う予定を立てている。
外国人介護人材の受け入れ

上の図のように、現在外国人介護人材は、「技能実習」・「特定技能・介護」・「在留資格・介護」の3種の形で日本の介護業界で就業できる仕組みになっている。

このうち、「特定技能・介護」は、母国で送り出し機関によって日本語教育と基礎教育を受けたうえで来日することになる。だがそれらのほとんどの人たちは、日本に住んだ経験もなく、ましてや日本の職場で働いた経験もない人たちだ。

だからこそ来日後の生活支援・基本教育が重要になってくる。

特定技能介護の資格で来日した人たちは、日本の「登録支援機関」で各種申請手続き代行などの支援を受けて介護事業者に就労することになる。勿論、介護事業者自体が「登録支援機関」の認可を受けて、外国の送り出し機関と直接やり取りをしても良いわけだが、中小など多くの事業者は外部の「登録支援機関」に頼る形で「特定技能・介護」の外国人受けれている。

僕はそうした実績のある会社とつながりがある。千葉県内に本社があり、「特定技能」の登録支援業者としての認可を受けて、千葉県を中心に飲食業等に人材を紹介している会社の顧問を務めているので、その事業を拡大して道内で、「特定技能・介護」の登録支援事業を行う支店営業を始める準備を進めている。（参照：特定技能介護取得者の雇用支援に関わっています）

外国人介護人材が広く求められるようになっているといっても、出身国の事情は様々で、かつてのように来日希望者が多いわけではない。円安や物価高を嫌って日本では仕事をしたくないという人も多い中、来日する外国人介護人材は玉石混淆（ぎょくせきこんこう）である。中には我が国の法令ルールを護るという意識が低い人も含まれている。外国人材を採用する際にはその見極めが重要となる。

登録支援機関とは国の定めた基準をクリアする事業者であるが、経営方針などは各々異なっており、特定技能・介護の外国人材の方々へのサポート体制もかなりの温度差があるのが実状である。この機関も玉石混淆であるといってよい。

その中で質の高い人材を、外国人材と雇用事業者の双方がウインウインの意識を持つことができるように、どちらにも偏らない正当な雇用契約を締結できるように支援するつもりだ。

僕が道内で紹介しようとしている「特定技能・介護」人材の母国はネパールとインドネシアが主になる。

その理由の第一は、その両国に信頼できる人物がいて、コネクションがあるということだ。日本社会の現状と介護業界の現状に精通していいるその人が中心となって、日本の介護事業者が求める人材を「送り出し機関」として派遣してくれる見込みがある。

そして第二の理由は、日本の文化や習慣に適応できるスキルの人が多いということもある。

それらの有能な外国人材に日本の生活習慣を教え、労働基準などの最低限の法律を遵守する姿勢を持つことができるようにしたうえで、道内の介護事業者に送り出す予定だ。

ということで来年度にも、その事業による人材を紹介できるように準備を進めている。道内の介護事業者で興味のある方は、是非一度声をかけていただきたい。
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