masaの介護福祉情報裏板 : 新人職員が短期間に辞めていく要因は何か。

先週金曜日のニュース報道で特に気になるものがあった。

それは新年度のスタートから3日しか経っていない時期にのかかわらず、新入社員からの退職依頼が相次いでいるとj報じられていることだ。

僕自身の感覚からすれば、わずか3日で自ら選んだ就職先に見切りをつけ、退職までに至るというのは信じ難いことである・・・しかしそういうケースが決して少なくないというのだ。

このような短期間に退職する要因は、労働力不足によって簡単に就職先を変えることがさほど難しくないということもあるだろうし、退職代行業という職業が社会に浸透してきて、自分が退職を申し出て引き止められたり、非難を浴びるということを回避できるという要因もあるのだろう。

それにしても我慢が足りないと思ってしまうが、退職理由を聞くと、「なるほど」と思わざるを得ない感もうける。

短期間で退職に至る最大の理由は、入社前に聞いていた話と入社後の実態が違ったという実態の乖離となっている。
kurayami

ブラック企業という言葉があるように、雇用条件を偽って人を集めている企業の存在がそこに浮かんでくる。「看板に偽りあり」といったところだろうか・・・。

その中には労働者を人として見ることなく、単なる企業の一歯車としか見ず、使い捨てのように過酷なノルマを課したり、労働条件がかなり劣悪なところもあるのだろう。

そういうブラック企業からは、たった3日しか勤めていなくとも早めに逃れるのが賢明なのかもしれない。

ところで、「看板に偽りあり」といえば、それは介護事業者においても見られる現状があるのではないかと思う。

例えば、「利用者本位」という看板を掲げているにもかかわらず、行っていることは組織や従業員の都合だけを考えた、「事業者本位」であったりする介護事業者・・・。

例えば、「人権尊重」という看板を掲げているにもかかわらず、人生の先輩である高齢者に対しタメ口対応を日常的に許し、無礼で馴れ馴れしい態度による、「人権破壊」を繰り返している介護事業者・・・。

そのような介護事業者も、新人職員が退職代行業者を利用して短期間のうちに辞めていくかもしれない・・・いや志の高い新人は、間違いなく辞めていくだろう。

短期間のうちに辞めていく理由の一つに、新人教育の仕方を上げている人も少なくない。「仕事が分からず聞こうとしたら『自分で考えろ』と言われ、今度は自分なりに考えていたら『仕事が分からないなら聞け』と言われた」という意見がある。

介護事業者も、そのようなことがないように注意する必要がある。

そもそも、「わからないことがあれば質問してください」というのは、駄目な教育の典型例であることも理解しなければならない。

介護実務未経験者は、自分が何がわかっていないのかさえ解からないのだ。質問なんてできるわけがないのである。（参照：不足感が増す介護人材をどう確保するのか（後編））

短期間退職のケース分析・要因分析をした報道などを基に、短期退職させてしまう職場を他山の石として、自分が所属する職場をそうならないように努めてほしい。

人材が足りない社会であるからこそ、それは最も必要とされる考え方であるのだから・・・。

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