8月6日付で「平成 30 年度介護報酬改定に関する Q＆A（Vol.６）（平成 30 年８月６日）」 が発出された。
この中で、一部の地域で混乱が生じていた、「夜勤職員配置加算」（特養及び短期入所生活介護）の考え方が整理されているのでまとめてみたい。
本年4月の介護報酬改定の目的の一つは、地域包括ケアシステムの推進とされており、 それは中重度の要介護者も含め、どこに住んでいても適切な医療・介護サー ビスを切れ目なく受けることができる体制を整備することであった。
3年前の制度改正で入所要件が厳格化され、原則要介護3以上の要介護者の住み替え場所とされた特養については、その機能を一層強化するために、入所者の医療ニーズへの対応強化が図られた。
その一つが夜間職員配置加算の強化であり、従前の加算��（従来型及び経過的）、加算��（ユニット型及びユニット経過的）に加えて、夜勤時間帯を通じて、看護職員を配置していること又は喀痰吸引等の実施ができる介護職員を配置している場合（この場合、登録喀痰吸引等事業者として都道府県の登録が必要）（※このブログ記事では以下、有資格者、と表記する。）については、新設された加算��（従来型及び経過的）、加算��（ユニット型及びユニット経過的）が算定できることになった。
従前からの�気鉢兇了残衢弖錣蓮◆嵬覿个鮃圓Σ雜鄂Π�および看護職員の数が、最低基準を1以上※上回っている場合に、各区分に応じて算定できる。」とされていた。
《※夜勤を行う職員の数は、１日平均夜勤職員数とする。１日平均夜勤職員数は、暦月ごとに 夜勤時間帯（午後 10 時から翌日の午前５時までの時間を含めた連続する 16 時間をいう。） における延夜勤時間数を、当該月の日数に 16 を乗じて得た数で除することによって算定し、 小数点第３位以下は切り捨てるものとする。 》
これに加えて4月からの新設要件として、「入所者の動向を検知できる見守り機器を入所者数の100分の15以上設置するか、見守り機器を安全かつ有効に活用するための委員会を設置し必要な検討を実施のいずれかに適合している場合は、最低基準を0.9以上上回っておる場合に算定」が追加されている。
今回新設された�靴鉢犬砲弔い討蓮↓気鉢兇陵弖錣鬟�リアしたうえで、さらに夜勤時間帯を通じて有資格者が配置されていることを評価したもので、当然のことながら新設された�靴鉢犬蓮↓気鉢兇茲蟾發っ碓明瀋蠅箸気譴討い襦�
しかしこの加算は、月ごとに（�機法繊吻検砲い困譴�の加算を算定している場合、 同一月においてはその他の加算は算定できない。そしてこの加算を�気發靴�は�兇鮖残蠅垢襪�、�靴發靴�は�犬鮖残蠅垢襪�は事前に届け出が必要で、届け出ていない区分の加算を算定することもできない。
よって�靴發靴�は�犬瞭呂噂个鮃圓辰討い詁値椶�、月を通じて連日資格者を夜勤配置できると予定していたのにもかかわらず、その職員の急な病欠等で資格者が配置できない日が生じた場合、�亀擇哭兇陵弖錣魯�リアしているとして、その日のみ�気發靴�は�兇鮖残蠅靴茲Δ箸靴討癲△修譴呂任�ないわけである。しかし1日でも有資格者がいない方といって、すべての日が�靴發靴�は�犬了残蠅�できなくなるわけではなく、有資格者が配置されない日のみ加算算定しないということになっている。このことについて、新たなQ&Aでは次の通り解説している。
「夜勤職員配置加算は、月ごとに（�機法繊吻検砲い困譴�の加算を算定している場合、同一月においてはその他の加算は算定できないため、喀痰吸引等ができる職員を配置できる日とできない日がある場合に、要件を満たした日についてのみ夜勤職員配置加算（�掘法◆吻検砲鮖残蠅垢襪海箸浪椎修世�、配置できない日に（�機法◆吻供砲硫短擦鮖残蠅垢襪海箸呂任�ない。よって、喀痰吸引等ができる職員を配置できない日がある 場合は、当該月においては夜勤職員配置加算（�掘法◆吻検砲任呂覆�（�機法◆吻供砲鮖残蠅垢襪海箸�望ましい。」
つまり加算は月単位で種別が決まっているので、�掘↓犬鯑呂噂个討い訃豺隋△修陵弖錣帽腓錣覆て�は低い要件の�機↓兇硫短擦鮖残蠅垢襪里任呂覆�、その日に限って加算算定そのものができなくなるのであるが、あらかじめそうした事態が予測されるのであれば、�靴筬犬瞭呂噂个鮗茲蟆爾押⊃靴燭豊気筬兇瞭呂噂个吠僂┐堂短擦鮗茲襪海箸�望ましいという意味である。
しかしこの「望ましい」という表現は悩ましい表現でもある。今後実地指導上、都道府県によってこの部分の指導に温度差が出ることは間違いのないところではないだろうか。例えば�靴發靴�は�犬鯑呂噂个道残蠅靴討い觧楡澆砲�いて、その算定ができない日が月に複数回あったり、そういう月が続いていたりして、それでもなおかつ連日�気發靴�は�兇鮖残蠅垢襪茲蟷残蠱碓未�高くなっている場合に、そのことを通知違反だとして強力に指導してくる、「ひねくれた」行政指導担当者がいるかもしれないので、注意が必要である。
なおその他にも今回のQ&Aでは次のことが明確にされた。
・夜勤職員配置加算（�掘法◆吻検砲砲弔い討蓮�延夜勤時間数による計算ではなく、夜勤時間帯を通じて職員を配置することにより要件を満たすものである。なお、夜勤時における休憩時間の考え方については、平成 21 年 4 月改定関係 Q＆A(vol.1)問 91 と同様に、通常の休憩時間は勤務時間に含まれるものと扱って差し支えない。
・同一建物内にユニット型及びユニット型以外の施設（介護老人福祉施設、地域密着型介護老人福祉施設）が併設されている場合には、両施設で合わせて要件を満たす職員を１人以上配置することで、双方の施設における加算の算定が可能であり、施設とショー トステイの併設で一方がユニット型で他方が従来型であるような場合については、両施設の利用者数の合計で、20 人につき１人の要件を満たす夜勤職員を配置することで、 双方の施設における算定が可能である。
※ 平成 21 年 4 月改定関係 Q＆A(vol.1)（平成 21 年３月 23 日）の問 84 については削除する。
以上である。ほぼこれで夜勤職員配置加算の疑問は消えたのではないかと思われる。
※もう一つのブログ「masaの血と骨と肉」、毎朝就業前に更新しています。お暇なときに覗きに来て下さい。※グルメブログランキングの文字を「プチ」っと押していただければありがたいです。
北海道介護福祉道場あかい花から介護・福祉情報掲示板（表板）に入ってください。
・masaの最新著作本「介護の誇り」は、こちらから購入できます。
感動の完結編。
